رییس دانشگاه یزد در دیدار با جمعی از کارکنان حوزه ریاست، گفت: وجود یک مدیر سختگیر برای کارکنان یک مجموعه نعمت بزرگی است که نقش مؤثری در رشد و ارتقای آنان دارد.

دکتر محمدصالح اولیا با بیان این که مدیر سختگیر باعث ایجاد رشد و تاثیرات مثبت در افراد می شود، تصریح کرد: آن دسته از مدیران که سختگیری و نظارتی بر کارکنان زیرمجموعه خود ندارند ضربه ای به افراد می زنند که اثرات مخرب آن در عملکرد و شخصیت آنان در بلندمدت مشخص خواهد شد.

وی با بیان اینکه تغییر رویکرد مدیریتی در این دوره به سوی رویکرد مشورتی،  شاید در ابتدا برای سیستمی که به شیوه های قبلی عادت کرده است، مشکلاتی ایجاد کند اما دیدگاه ما این است که سیستم باید افراد را به کار وادارد و این مساله گرچه زمانبر است اما عمده برنامه های آن در واحد طرح و برنامه تدوین شده و اثرات بسیار مثبتی  برای دانشگاه خواهد داشت.

دکتر محمدصالح اولیاء با بیان اینکه توقعات و انتظارات موجود از دانشگاهیان دانشگاه یزد بسیار بالاست افزود: باتوجه به هدف بلندی که دانشگاه دارد اگر می خواهیم که یک تحول جدی ایجاد شود و به این هدف دست یابیم  همه باید بیشتر تلاش کنیم. وی ادامه داد: البته برای پیمودن این مسیر انتظارات و سختگیری ها در حوزه ریاست نسبت به سایر حوزه ها بالاتر است چراکه این حوزه باید برای سایر بخش های دانشگاه یک نمونه و الگو باشد.

دکتر اولیاء به عنوان مثال  به فعالیت های واحد روابط عمومی و تلاش کارکنان این واحد در ساعات اداری  وغیر اداری اشاره کرد و گفت: باتوجه به توانمندی هایی که در کارکنان این مجموعه سراغ داریم، توقعات و انتظارات ما نیز از این واحد بالاتر است چراکه به باور ما این واحد هم اکنون در مسیر رشد و ارتقا قرار گرفته است.

دکتر اولیاء در ادامه صحبت های خود گفت: ما به دنبال سیستم شفاف هستیم که عملکرد افراد ارزیابی شود و افرادی که بیشتر تلاش می کنند از افرادی که زحمات کمتری می کشند متمایز شوند. وی همچنین با تأکید بر اهمیت و ضرورت توجه به دغدغه ها و مسائل کارکنان گفت: این وظیفه مسؤولان دانشگاه است تا به مشکلات و دغدغه های کارکنان توجه کنند و برای حل آن برنامه ریزی کنند.

رییس دانشگاه گفت: اکثریت کارکنان دانشگاه چه عضو هیات علمی و چه غیر هیات علمی افرادی توانمند هستند و تلاش قابل ملاحظه ای دارند ولی یک اقلیتی هم هستند که با جوسازی و دامن زدن به مباحث بی اساس، در صددند سهل انگاری ها و عملکرد نامطلوب خود را مخفی کنند. وی خاطرنشان کرد باید همه کمک کنند با شفاف سازی بیشتر، از پایمال شدن حقوق افراد تلاشگر و از دست رفتن منافع دانشگاه جلوگیری شود.

رییس دانشگاه یزد در  این دیدار که در آستانه ولادت با سعادت پیامبر اسلام و امام صادق (ع) برگزار شد، با تبریک این مناسبت فرخنده گفت: پیامبر اسلام پیامبر مهربانی و رحمة للعالمین است و با رحمتی بسیار فراگیر، همگان را مشمول لطف و رحمت خود می نمود. وی افزود: ما نیز باید این رحمة للعالمین بودن پیامبر را در دستور کار اخلاقی خود قرار دهیم و برای افراد باعث رحمت و برکت شویم. وی همچنین با اشاره به میلاد امام جعفر صادق گفت: بحث علم در کنار ایمان نیز بسیار ارزشمند است و ما نیازمند تلاش در عرصه های علمی هستیم  تا توأم با مباحث علمی، در زمینه های اخلاقی نیز الگو و سرآمد باشیم.

دکتر اولیاء تصریح کرد: ما در همه برنامه های دانشگاه از خرد جمعی استفاده کرده ایم چراکه بر این باوریم جمع بهتر می تواند تصمیم گیری کند و همه باید تلاش کنند فضایی دوستانه همراه با شفافیت، تلاش بیشتر و اخلاص در عمل و انصاف و عدالت فراهم کنیم. وی تاکید کرد :همه ما در جایگاهی که هستیم اگر وظیفه خودمان را انجام دهیم قطعا به اهداف بلند خواهیم رسید.

وی همچنین درباره تبدیل وضعیت تعدادی از کارکنان هم گفت: در بحث تبدیل وضعیت معیارهای مختلفی نظیر گزینش، غیبت های بدون هماهنگی، بی نظمی در امور اداری و همچنین عملکرد افراد مد نظر قرار گرفته است و در مرحله اول افرادی که واجد کلیه شرایط بوده اند، تبدیل وضعیت یافته اند و عملکرد سایرین هم مجددا در مراحل بعدی مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت. وی خاطرنشان کرد: این معیارها برای ارتقای تمامی کارکنان دانشگاه با هر وضعیت استخدامی و بهره مندی آنان از مزایای مختلف به طور جدی مورد توجه قرار خواهدگرفت.

شایان ذکر است گروهی از کارکنان حوزه ریاست دانشگاه یزد، روز سه شنبه در دیدار با رییس و معاون اداری مالی دانشگاه به بیان دغدغه ها و دیدگاه های خود پرداختند. در این دیدار مشاور رییس دانشگاه و مدیر حوزه ریاست و مدیران نظارت و ارزیابی، برنامه، بودجه و تحول اداری، امور اداری، روابط عمومی و امور دانشجویان شاهد و ایثارگر نیز حضور داشتند. مشروح خبر این دیدار متعاقبا منتشر خواهد شد.

• نویسنده : یزد فردا
• منبع خبر : خبرگزاری فردا