نحوه معمول محاسبه نرخ اضافه کاری در استان به اینگونه می باشد (مزد روزانه بخش برهفت ساعت وبیست دقیقه ضرب در140درصد) وشرح این فرمول به این نحوه است، هفت ساعت وبیست دقیقه را زمان کار یک روز مبنا گرفته و مزد روزانه را بخش بر آن نموده تا نرخ یک ساعت مزد کارمشخص گردد وآنگاه با 40درصد نرخ اضافه ای که در قانون برای اضافه کاری معین گردیده است نرخ یک ساعت اضافه کاری را مشخص می نمایند که این روش به شرح و دلایل زیر نظر صحیح نمی رسد.
در قانون کار جمهوری اسلامی ایران زمان کار در هفته 44 ساعت تعریف گردیده است و نه روزانه ودر قانون تنها مزد است که روزانه تعریف شده است بنا بر پیدا نمودن نرخ مزد یک ساعت کار چاره ای باقی نمی ماند جزاینکه هفت روز حقوق هفتگی را بخش بر 44ساعت زمان کار درهفته وفق قانون نمائیم.
مزد یک ساعت اضافه کاری = (حقوق روزانه ضرب درهفت بخش بر 44ساعت ضرب در 140درصد)
رویه معمول محاسبه اضافه کاری لااقل دراستان این است که، ساعت کار را برای یک روزهفت ساعت وبیست دقیقه فرض نموده اند وحقوق روزانه کارگررا بخش برآن می نمایند وضرب در140درصد می نمایند که کارگردراین نحوه محاسبه نرخ اضافه کاری متضررمی گردد.
حال مهم این نکته است که هفت ساعت وبیست دقیقیه کار برای یک روزقطعیت ندارد وبنابه توافق کارفرما وکارگرساعت کار در روز می تواند اشکال دیگری داشته باشدکه با قانون هم مغایرتی ندارد واصولا قانونگذار با همین ملاحظات ساعت کار را روزانه تعریف نکرده است. بنابراین لازم است که حتمااین نکته که (مزد یکساعت کارمساوی است با حقوق یک هفته بخش بر44 ساعت ونه مزد یک روزبخش برهفت ساعت وبیست دقیقه) مورد عنایت ومداقه مسئولین محترم اداره تعاون و کارو اموراجتماعی وخانه کارگراستان قرار گیرد .
انشالله
مطلب این صفحه را به زبان دلخواه خود ترجمه کنید
- نویسنده : یزد فردا
- منبع خبر : خبرگزاری فردا
سهشنبه 21,ژانویه,2025