افزایش 60 هزار تومانی حداقل دستمزد91 کارگران (18درصد نسبت به 90) در برابر افزایش 27 هزار تومانی آن در سال گذشته و به عبارتی رشد 2 برابری، بهبود وضعیت سایر سطوح مزدی، بن نقدی و پایه سنواتی؛ از مهم ترین مصوبات شورای‌عالی کار برای سال 91 است.

به گزارش مهر پس از ماه ها بررسی، اظهارنظر و گمانه زنی، شورای عالی کار توانست در چهارمین نشست نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت میزان حداقل دستمزد سال جاری کارگران و مشمولان قانون کار را در دو بخش حداقل بگیران و سایرسطوح مزدی تعیین و برای اجرا در بنگاه ها و واحدهای مختلف اقتصادی کشور، ابلاغ کند.

از مهم ترین ویژگی های چانه زنی های دستمزدی برای تعیین حداقل های امسال می توان به تغییر مرجع اعلام نرخ تورم از بانک مرکزی به مرکز آمار ایران (طبق پیش بینی برنامه پنجم توسعه)، افزایش 2 برابری حداقل ها نسبت به سال90 (افزایش 27 هزار تومانی سال گذشته به حدود 60 هزار تومان در سال جاری رسید)، تلاش کارگران برای رشد 42 درصدی و کارفرمایان برای افزایش 10 درصدی دستمزدها اشاره کرد که البته هیچ یکی از این سناریوها محقق نشد.

همچنین می توان به تلاش میانجیگرایانه نمایندگان دولت در رضایت کارگران و کارفرمایان برای امضای مصوبه مزد 91 اشاره کرد. مقامات کارگری به مهر اعلام کردند که به پیشنهاد وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نشست پایانی روز 24 اسفند90، کارگران و کارفرمایان مواضع خود را در تعیین حداقل دستمزدها تغییر دادند که نتیجه آن پایان مذاکرات بوده است.

جدول تغییرات مزایای جانبی کارگران و مشمولان قانون کار در سال 91

با اینکه مقامات کارگری در گفتگو با مهر پس از پایان نشست شورای عالی کار، اعلام کردند که ظرفیت افزایش حداقل دستمزد سال جاری بیش از 18 درصد تعیین شده بوده است، اما آنها توانستند رشد دستمزد را در سال جاری به نسبت سال گذشته به کمی بیش از 2 برابر برسانند.

به عبارتی افزایش 27 هزار تومانی حداقل دستمزد سال 90 کارگران و مشمولان قانون کار نسبت به سال 89 به حدود 60 هزار تومان در سال 91 به نسبت سال 90 رسیده است.

در هر صورت با وجود تلاش ها و ارائه مستندات مختلف کارشناسی از سوی جامعه کارگری، آنها نتوانستند حداقل دستمزدها را در سال 91 به مرز 400 هزار تومان برسانند و هنوز با این رقم 10 هزار و 300 تومان فاصله دارند.