^{آشنائی با نامزدهای هشتمین دوره مجلس در یزدفردا : سیدمحمدجعفرمیرجلیلی از حوزه یزد و صدوق} 

 ^{(انتخابات مجلس هشتم 342)}

زندگینامه سیدمحمدجعفرمیرجلیلی



شهریورماه ۱۳۵۳درخانواده ای ساده -صمیمی ومذهبی ازسلاله سادات حسینی که ازقدیم الایام نزدمردم ابرندآبادمحبوب بودندچشم به جهان گشود.وی بعدازطی تحصیلات مقدماتی درزادگاهش به دانشگاه شیرازراه یافت وپس ازاخذمدرک لیسانس ُ باتوجه به مشکلات مالی به کارآزادروی آوردومدتی دریکی ازصندوقهای قرض الحسنه مشغول کارشد.او همزمان درمقطع کارشناسی ارشدرشته تاریخ -گرایش تاریخ اسلام - دردانشگاه اصفهان مشغول به تحصیل ودرسال ۱۳۸۰بارتبه اول فارغ التحصیل شد.


پس ازفارغ التحصیلی به نگارش مقالات مختلف روی آوردبه طوری که بیش از۱۰مقاله تخصصی وطرح های متعددپژوهشی ُ درحوزه های علوم انسانی واجتماعی وباموضوعات فرهنگی - سیاسی واجتماعی - دینی وتاریخی حاصل کاراودراین دوران است .میرجلیلی به عنوان پژوهشگرباپژوهشگاه علوم انسانی ومطالعات فرهنگی وصداوسیمای مرکزیزدوبنیادایرانشناسی نیزهمکاری تحقیقاتی داشته وپس ازمدتی بااداره کل فرهنگ وارشادبه عنوان کارشناس - ُدبیرکمیته فرهنگی کنگره شهیدصدوقی ومسئول مرکزاطلاع رسانی تازه های کتاب همکاری داشت .سپس درسازمان جهانگردی مشغول کارشدوبه عنوان کارشناس مسئول تبلیغات ُاطلاعات وبازاریابی ورییس اموراداری به کارش ادامه داد.مشارالیه پس ازادغام سازمان میراث فرهنگی ُصنایع دستی وگردشگری مدتی به عنوان کارشناس مسئول دفاتروراهنمایان گردشگری انجام وظیفه نمودوهمزمان به عنوان مسئول دفترارزیابی عملکردومسئول دفترررسیدگی به شکایات ورییس اموراداری این سازمان خدمت کرد.

نامبرده درحال حاضردرکمیته هاوکمیسیون های مختلف آن سازمان عضویت داشته وباعنوان مسئول آموزش فعالیت می کندودرراستای انجام فعالیتهای فرهنگی موسسه فرهنگی هنری سیمای حقیقت رادرسال ۸۰دایرنمود.

ایشان دروس تخصصی رشته های تاریخ ُ صنایع دستی - جهانگردی -میراث فرهنگی ودروس عمومی شامل :معارف اسلامی - اخلاق اسلامی - انقلاب اسلامی - متون اسلامی وتاریخ اسلام رادردانشگاههاومراکزآموزش عالی تدریس نموده است .

وی مدرس دانشگاه وعضوانجمن بین المللی ایرانشناسی است باآموزش نیروی مقاومت بسیج سپاه یزدنیزهمکاری داردودرس جریان شناسی سیاسی رادرحوزه هاوپایگاههای مقاومت استان تدریس می کند.

میرجلیلی چهره ای دردآشناومردمی است وهمکاری اوباارگانهاونهادهای دولتی وخصوصی باعث شده است تانسبت به مسائل ومشکلات استان واقف باشد

مشکلات استان ازنگاه اوُهمراه بابرنامه هاوراهکارهی پیشنهادی متعاقبااعلام می گردد.

دیدگاه هاونقطه نظرات
-
نماينده مردم بايد اشك هاي زير پلك و صورتهاي كبود شده با سيلي را ببيند و عملاً وارد صحنه شود .

- دانشگاه ها بايد با مراكز توليد وفن آوري ، ارتباط مستمر داشته باشند و مبناي تصميم گيري ها تحقيق و پژوهش باشد .

- پيگري ايجاد بازارچه هاي مرزي و پايانه هاي صادراتي دراستان يزد با توجه به نقش آن در اشتغال وخصوصاً نظر به اهميت راه آهن شيرازـ اصفهان بسياراهميت دارد زيرا يزد رتبه هشتم كشوري از نظر صادرات دارد .

و اين كار در اشتغال زايي استان موثر است .

- توجه ويژه به توسعه و تجهيز نيروگاه هاي خورشيدي.

- رشته هاي دانشگاهي تناسبي با بازار كار و شرح وظايف ارگان هاي دولتي و خصوصي ندارد ، اين مهمترين معضل فارغ التحصيلان دانشگاهي است در نظام آموزش عالي دانستن منهاي توانستن داريم .

- بررسي ها نشان مي دهد عموماً تسهيلات خود اشتغالي به طرح هايي پرداخته شده به فرد ، باعث شد تا حمايت از بنگاه هاي كوچك زودبازده به سمت حمايت از بنگاه هاي بزرگ و متوسط تغيير جهت بدهد .

- رفتارهاي فرهنگي و اجتماعي تناسبي با آرمان هاي اسلامي و انقلابي و ملي ندارد بايد در خصوص كنترل رفتارهاي فرهنگي مداخله اي منظم و متمركز صورت گيرد .

- نظام آموزش و پرورش غير پويا و تك محور است و خواندن كتابي فراتر از كتب درسي توسيه نمي شود بايد راهكارهاي عملي براي حل اين مشكل پيشنهاد داد و رفتارهاي مبتني بر تجزيه و تحليل ارائه شود ، گرفتار نظام شبه تربيتي هستيم نه تربيتي .

- سرانه پرورشي هر دانش آموز در كشور پانصد هزار تومان است كه اين مبلغ ناچيز درست هزينه نمي شود . كتابهاي پرورشي تكرار كتاب هاي آموزشي و براي دانش آموز خسته كننده است و وظايف معاونين پرورشي نيز استانداردسازي نشده است .

- در آموزش و پرورش و دانشگاه ها بايد ابتدا انسان مطلوب را تعريف كنيم و بعد برنامه ريزي كنيم و چهار مؤلفه تبيين دادن ، معياردادن و قدرت نقد و خود انديختگي بايد در تعريف وضعيت مطلوب مد نظر قرار گيرد .

- توجه ويژه ورزش بانوان

- مشكلات حمل و نقل و ترافيك شهري گسترده شده است و طبق آخرين آمارها در سال 85 ، بيست و يك هزار تصادف در يزد رخ داده است .

- برنامه ريزي به منظور تاسيس شهربازي هاي بزرگ و فرهنگ سراهاي ويژه جوانان

- مذاكره با مسئولين به منظور اثربخشي فعاليت هاي تربيتي در بين جوانان و نوجوانان .

- پيگيري اختصاص اعتبار ويژه به درمان بيماران خاص و سرطاني .

- ارائه برنامه ها و طرح هاي ويژه به منظور تغيير در رفتار مصرفي جامعه و كاستن از تجمل گرايي

- ارائه برنامه ابتكاري به منظور ارتباط مستقيم نمايندگان با مردم از طريق حوزه هاي مقاومت بسيج و هيأت امناي مساجد

- براي رواج فرهنگ كار بايد كارگر مورد حمايت و تكريم قرار گيرد و منزلت بيشتري داشته باشد .

- حمايت از كارگران در افزايش توليد و كاستن از تورم تاثير مي گذارد .

- خط آهن شيراز اصفهان پروژه ي مهمي است كه بايد در اولويت كارها قرار گيرد .

- نماينده بايد جلسات ماهيانه در يزد و صدوق داشته باشد تا از نزديك با مشكلات مردم آشنا شود .

- توجه جدي به طرح دولت الكترونيك

- برنامه ريزي براي توزيع عادلانه درآمد هاي نفتي

- بر اساس آخرين آمارهاي ارائه شده هزينه متوسط سالانه خانوار 8 ميليون تومان بوده است ، بايد درآمد خانوارها بر اين مبنا تنظيم شود ، اين درآمد در سال 85 ، 5/65 ميليون ريال بوده است .

- از كل هزينه هاي ناخالص خانوارها 3/4 به گروه بهداشت و درمان تعلق دارد ، هزينه هاي بهداشتي درماني سرسام آور است . خصوصاً هزينه هاي دندانپزشكي . بايد راهكار اساسي و كارشناسي ارائه شود .

- همگام با توسعه بايد استارت عدالت اجتماعي را بزنيم .

- براي كاهش ضايعات نان در مراحل كاشت ، داشت و برداشت ، نگهداري و توزيع ، برنامه مدوني بايد تهيه شود و بر فرايند توليد و شيوه هاي توزيع نظارت بيشتري شود . نان در فرهنگ ما قداست ويژه اي دارد .

- بسياري از طرح هاي بزرگ اقتصادي در دست هاي افراد كوچك شاغل در بخش هاي اقتصادي عقيم مانده است .

- ورودي هاي بهزيستي بيش از اندازه است و از هر 15 هزار تولد در استان 5 درصد معلول هستند ، نياز به برنامه ريزي اساسي داريم .

- مهندسي فرهنگي كار يك مجموعه است نه يك شخص .

- مديران بايد ابتكار و تخصص داشته باشند ،‌ تنها تعهد فايده اي ندارد .

- از جمله مشكلات مديريت استان برآورد بيش از حد توان ، ادعاهاي بزرگ و جهت گيري هاي سياسي در انتخاب مديران بدون توجه به مديريت حرفه اي است ، اين مسائل باعث شده است علاوه بر تاثير گذاري در اثر بخشي و كارآيي انگيزه از كارشناسان به كارمندان گرفته شود .

- مديران نبايد سنگ كسي را به سينه بزنند يا خود را قيم مردم بدانند ، آنها خدمتگزارند و بايد حس مشاركت را بهبود بخشند .

- بودجه نويسي بايد دچار تحول بنيادين شود و اولويت هاي ويژه بر اساس وزن معضلات و مشكلات جامعه ارزيابي شود و بر اساس پديده هايي نظير تورم دورقمي ، بيكاري ، كمبود مسكن ، ضعف بهداشت ، بيمه ، افزايش شكاف طبقاتي ، گسترش خط فقر ، كنترل بهره وري و ساير نارسايي هاي اقتصادي و اجتماعي .

- بودجه هاي عمراني از ظرفيت اجراي درست برخوردار نيست و به عنوان يك سوپاپ اطمينان براي تامين كسري بودجه جاري عمل مي كند ، اين كار به زيرساخت هاي اقتصادي ـ اجتماعي فرهنگي لطمه مي زند .

- بايد به مديران اعلام كنيم عملكرد يعني هر كاري را انجام داده اند ، اعم از درست و غلط ، نه فقط انجام بخشي از وظايف فرآيند تطبيق پيشرفت عمليات طرح هاي عمراني با اعتبارات تخصصي بايد اصلاح شود .

- در عزل و نصب مديران ، ضابطه حاكم باشد نه سليقه و جهت گيري سياسي .

- كار گروهي و استفاده از متخصصان بايد از بارزترين ويژگيهاي مديران باشد .

- مديريت سعي و خطا را تمام كنيم . مديريت جامعه بايد به اصول علمي مبتني باشد .

- سرنوشت هنر نبايد به سرنوشت بازار پيوند بخورد .

- هنرمند صاحب اصلي هويت جامعه است و مي تواند به اختلاف نظرها جهت بدهد .

- زنان بايد پا به پاي مردان حركت كنند ، ملاك انتخاب شايستگي است .

- بخش دولتي و خصوصي بايد هم جهت حركت كنند و به بخش توليد هدايت شود .

- دغدغه هاي مديران صنايع بايد حل شود ، چون كارآفرين هستند و سرمايه گذاراني كه مي توانستندساكت بنشينندوسودبانكي بگيرند.

- تسهيلات بنگاههاي زودبازده بايد به جوانان كارآفرين پرداخت شود .

- مسائل و مشكلات معيشتي و دغدغه هاي اشتغال را جدي بگيريم .

پيشنهادات و انتقادات خود را ارائه بفرماييد .

مطالب مربوط به بروشورویژه کارگران


آيا كسي فرياد كارگران رنج ديده و زحمت كش را مي شنود؟!



^{ديدگاه ها و نظرات آقاي ميرجليلي در مورد مشكلات جامعه كارگري :}



1- احترام ومنزلت كارگر بيش از اين است درخشش قشر كارگر را در 8 سال دفاع مقدس شاهد بوديم .

2- بعضي از كارخانجات يزد بي سر و صدا تعطيل مي شود . سرنوشت عده اي كارگر چه خواهد شد اين زنگ خطر است .

3- حداقل دستمزد يك كارگر طبق ماده 41 قانون كار با حضور نماينده كارگران ، كارفرمايان و دولت تعيين مي شود اما هميشه به ضرر كارگران است . چرا؟

4-اصلاح قراردادهاي موقت كارگري ضروري است .

5- بعضي از كارگران كمتر از 200 هزار تومان در ماه درآمد دارند .

6- بعضي از كارگران حق و حقوق كامل خود را دريافت نمي كنند آنها ناچاراً سكوت مي كنند .

7- محيط كار بعضي از كارگران از نظر نور و صدا و ساير امكانات مناسب نيست .

8- درصد حقوق كارگران بر اساس ميزان تورم بالا نمي رود و طبق اصول كارشناسي افزايش نمي يابد .

9- بعضي از كارگران اول و آخر هر سال قرارداد ندارندو حق سنوات آنها پرداخت نميشود .

10- روزجهاني كارگر چه حمايت هاي مالي يا معنوي از كارگر در بعد ملي مي شود ؟

11- بعضي از لايحه ها اگر تصويب مي شد چه اتفاقي مي افتاد ؟!

12- چرا كارگران بايد دائماً تحصن كنند ؟ مسلماً اعتراض آنها را كسي نمي شنود .

13- اختيارات شوراي اسلامي كار بايد بيشتر شود .

14- كارگران ما امنيت شغلي ندارند و هميشه با ترس و استرس كار مي كنند . در نظام مقدس جمهوري اسلامي بايد امنيت كارگر تامين شود .

15- بايد كاري بكنيم كه كارگران با علاقه كار كنند نه اجبار و فشار .

16- كارگران آموزش ديده و با تجربه به خاطر مختصري حقوق يا حق سنوات از كار اخراج مي شوند .

17- براي رواج فرهنگ كار بايد كارگر مورد حمايت و تكريم قرار گيرد.

18- تورم با بالابردن ميزان توليد و حمايت از كارگر برطرف مي شو د.

20- حداقل دستمزد كارگران با ارزيابي نياز معيشتي آنها و تورم همخواني ندارد .

21- كارفرمايان محترم بايد بدانند كه كارگر سرمايه انساني است و پيامبر(ص) بر دستهاي او بوسه مي زند بايد عزيز بداريمش .

آقاي سيد محمد جعفر ميرجليلي افتخار دارد مشكلات قشر كارگر را منعكس و دين خود را ادا نمايد. او به اين منظور تحقيقي تحت عنوان رابطه كارگر و كارفرما در شهرستان يزد را تنظيم و به صدا و سيما ارائه نموده است . پدرش كارگر بازنشسته است و خودش مدتي به صورت قرارداد كار موقت كارگري در اداره كل فرهنگ و ارشاد يزد مشغول به كار بوده است ، به خدا توكل دارد و با شهامت درد دل كارگران را بازگو مي كند .




حرفهای خودمانی

انحصارطلبی باکمال انسانی مغایراست .بعضی هابه انحصارطلبی عادت کرده اند.

- جوانان مامشکل اصلی اشان مسکن وازدواج نیست اینقدردادنزنیم .بایدواقع بین باشیم .مشکل اصلی اشتغال است ومشکل بعدی سوء استفاده هازقراردادهای کارگری وپرداخت حقوق زیردویست تومان وحتی زیرصدتومان .جوان توقع داردکارش ردیف باشد.مشکل مسکن وازدواج وابسته به اشتغال است

- من انتقادرامی پذیرم چون باعث تشدیداختیارانتخاب است .

- بایدهمگام باتوسعه استارت عدالت اجتماعی زده شود

- به روشن بینی وتیزبینی مردم م درانتخاب بهترینهاباوردارم .

- ننگ فقربدچیزی است مدتی آن رالمس کرده ام .

- مردم دراین دوره به برنامه هاوطرزفکرهارای می دهندنه افرادو شعارها.

- آرزودارم خدمتگزاری امین باشم نه اربابی فرصت طلب .درسیستم اربابی نبوده ام همیشه ازاقشارپایین جامعه بوده ام .

- بایدبرای زدودن برخی رذیلت هافرهنگ سازی کنیم .

-شرط پیشرفت استان حاکمیت ضابطه است .

-معلم ُکارمندوکارگربایددرجامعه منزلت بیشتری داشته باشند.

-دم نزنیم .کارکنیم تایادم هست ازمحرومیت زدایی ُتوسعه محوری ومحرومیت زدایی دم زده ایم .

- افرادرابه خاطرسابقه اجرایی اشان باورنکنیم .درکشورمابه همه بطوریکسان اجازه کار داده نمی شود.

- افرادرابه جاذبه ها- سعه صدر- مدیریت وتعهدوتدبروآگاهی وشناخت آنهانسبت به مسائل روزوقدرت تحلیل بسنجیم .

انشاالله وقتی انتصابات قانونی ترشودوقانون انتصابات بهتراجراشودآنوقت همه درشرایطمساوی دربهره برداری ازتخصص واصول مدیریت محک زده می شوند.

تازمانی که تملق وچاپلوسی برای عده ای نان وآب می شود.فضایل اخلاقی جایگاهش ردیف دوم است .

احتیاج مانع پیشرفت است .

مردم یزدآگاه ومطلع وتیزبین هستند.آنهاراعوام نپذیریم -دوران شعارعوام فریبانه گذشته است .

آیابهترنیست باحذف بعضی ازمدیران ضعیف وناکارآمدوانتخاب مدیران تواناوجدی تحولی ایجادکنیم .

بعضی هااصلاحرف نمی زنند.

طرح برخی حرفهااززبان آدم های محترم وموجه اصلابه مصلحت نیست .

برای داشتن یزدی آبادوسربلندونیرومندبایدهمه نیروهابه کارمارده شوندبایدبرای جوانان عاشق وطن ُ متدین ومتشخص یزدی فرصت ایجادکرد.

بعضی ازبحث هاخیلی قدیمی است وبه حالاربطی ندارد.

کرسی مجلس رامتعلق به کسی می دانیم که افکاری روشن داردوآزاداندیش است .

ای کاش مطبوعات ماگفتگوهای سازنده رابیشتراشاعه می دادند.

نمی دانم چرابعضی وقتهاتعویض مدیران به زیروروشدن سیستم هامی انجامد.

انشاالله ازاتخاذواجرای تصمیمات خلق الساعه بپرهیزیم .

برای زارچی هاچه برنامه ای داریم .
- پیگیری وفراهم سازی امکانات لازم جهت ساخت مخزن ۵هزارمترمکعبی ذخیره آب زارچ .انشائالله قرارشده درسال آینده به بهره برداری برسدباهزینه ۴میلیاردو۴۰۹میلیون ریالی .انشاالله که هرکس نماینده مجلس شدپیگیری کند.

تامین آب زارچ درحال حاضزرتوسطسه حلقه چاه است .

^{مشکلات درتوزیع کالاهای اساسی که مسئولین کمتربه آن توجه دارندوبرقشرمستضعف تاثیرمی گذارد.}
۱- توزیع شیرخانگی بدون توجه به شاخص های توسعه یافتگی (درآمد-خانوار-توزیع جمعیت و...)

۲- ناعادلانه بودن توزیع شیردراستانهای کشور.

۳- اعمال سیاستهای التیامی درتوزیع موادمصرفی خانوار.

۴- عدم پرداخت یارانه هابه صورت هدفمند

۵- ۷۵درصدیارانه های کالاهای اساسی مربوطبه نان است .چه نظارتی روی تولیدنان داریم وچه نظارتی برتوزیع آن .بایدبگوییم خوش به حال مهاجرین افغانی و...که صفهای آن رادریزد طولانی می کنند.

۶- آیامی دانیدکه یارانه ها ۲۵درصدازتولیدناخالص ملی رابه خوداختصاص داده است ؟

۷-آیامسئولین می دانندکه مغازه داران یزدی توزیع برخی کالاهای یارانه ای ازقبیل شیررابه عنوان ابزاری برای جذب مشتری می دانند. یابه دوستان وآشنایانشان می دهند.

^{چندکلمه حرف حساب}

۱- فقرو فاصله طبقاتی -یک نفردرماه چندین بارسفراروپاداردودیگری پول بلیط خطواحدش راهم ندارد.فقط۲درصدازافرادباهواپیمامسافرت می کنندکه عموماکارمندان دولتندوباپول دولت .البته کارمندان جزء نه ازمعاون بالاترها؟!!!

۲- نرخ رشدسالمندی درایران به ۲/۷درصدرسیده ودریزدنیزبه تبع آن رشدکرده -آیابرنامه هاوسیاست های اعمال شده کافیست ؟؟

۳- برخی ازکالاهای رایانه ای درست توزیع نمی شودبایدبرنامه ریزی اساسی داشت .به عنوان نمونه نان وشیرکه معمولامشتری اصلی آن افاغنه ومهاجرین خارجی هستند.

پیشنهادآقای میرجلیلی برای کنترل قیمت ها

بررسی وتحقیق توجه به دلایل افزایش قیمت ها.مثلاسرماویخبندان برقیمت صیفی وسبزی جات به دلیل مشکلاتی که درساختارحمل ونقل موقتاایجادمی شودوباعث بالارفتن هزینه هامی شودتاثیرمی گذاردبایدقبلاپیش بینی شود

حذف مدیران نالایق دربخش تعاونی ودولتی

آموزش به مدیران بخش خصوصی

تعیین ملاک هایی جهت انتخاب مدیران بخش خصوصی وصدورمجوزواحدهای خصوصی

تشکیل کمیته ای به این منظور

برنامه ریزی وپیگیری جدی

نظارت دقیق وبه دورازمسالمت

اجبارواحدهای خدماتی درنصب برچسب قیمت ها

حذف عوامل غیرضرورری درفرایندتولیدبه مصرف بابرنامه ریزی دقیق

بیانیه سیدمحمدجعفرمیرجلیلی
بسم الله الرحمن الرحیم

وتوکل علی الحی الذی لایموت

اکنون که فرصت ویژه ای برایم محیاشده وصلاحیت اینجانب احرازگردیده است لازم می دانم تا ازمردم شریف وبزرگواراستان درخواست مساعدت وهمکاری داشته باشم درداوطلبی اینجانب ملاحظات وانگیزه های گوناگونی موثربود.اعتقادوعلاقه شخصی به خدمت به دیاراجدادی - ارائه الگوهای جدیدخدمت درچهارچوب اصول اسلامی واعتقادی - وجودافرادعلاقه مندبه همکاری - مطالعه فرهنگ وویژگیهای استان وبررسی مشکلات گوناگون خاصه درمدیریت اجرایی .

توکل به خداوفراهم آوردن اسباب رضایت اووصداقت دررفتاروگفتاروپرهیزازنفاق ودورویی سرلوحه کارمن است مردم داری وتواضع وتوجه به برنامه ریزی وتاکیدویژه به اثربخشی درکناربهره وری ونتیجه گرایی درکنارتکریم وشهروندمداری - نگاه توسعه محورانه بالحاظ کردن تمام جوانب بدون تک بعدی نگری ومدیریت حرفه ای بدون توجه به جهت گیری های سیاسی ازاصولی است که دربرنامه هایم به آن تاکیددارم .

والسلام علی من تبع الهدی

اسفند۸۶

خوانندگان محترم انتقاد و پيشنهاد سازنده خود را با شماره تلفن همراه ايشان (9347 352 0913) به صورت اس ام اس اعلام نمايند .






تلفن همراه : 09133529347

تلفن ستاد مردمي : 6 – 5214235


قابل توجه مردم محترم شهرستان یزد و اشکذر
تلفن مستقیم آقای میرجلیلی :۵۲۱۳۹۹۸-۵۲۱۴۲۳۵

تلفن همراه آقای میرجلیلی :۰۹۱۳۳۵۲۹۳۴۷

درصورت تمایل نظرات وپیشنهادات خود راباآقای میرجلیلی مطرح کنید

ستادانتخاباتی سیدمحمدجعفرمیرجلیلی
یزدفردا

• نویسنده : یزد فردا
• منبع خبر : خبرگزاری فردا