یزدفردا

طبق یک نظر سنجی 82 درصد مردم شهرستان طبس موافق انتخاب مدیران بومی برای پست های مدیریتی این شهرستان هستند و تنها 4 درصد موافق انتخاب مدیر غیر بومی می باشند و 14 درصد دیگر برایشان فرق ندارد و یا نسبت به آن بی تفاوتند.

حمید رضا حجازی - یک استاد دانشگاه در گفتگو با خبرنگار یزدفردا در طبس گفت: شهر به مثابه بخشی از سلسله مراتب سیستم قضایی و تقسیمات سیاسی ، جغرافیایی هر کشور بر اساس شاخصه های مختلفی مانند نوع حکومت، مدیریت، سطح آگاهی، علاقه مندی اجتماعی و مشارکت مردم در نظام تصمیم گیری و برخی موارد دیگر شکل می‌گیرد.

محسن عزیزایی ادامه داد:  نظام مدیریت شهری با هدف اداره مطلوب آن سعی دارد روابط میان عناصر یک شهر را هماهنگ سازد.

وی افزود: علاوره بر معیارهایی چون کارایی ، شفافیت ، قابلیت محاسبه و مشارکت ، سیستم مدیریت شهری به صورت نظری در موارد دیگری از جمله بومی یا غیر بومی بودن نیز سنجیده می شود .

این استاد دانشگاه پیام نور طبس گفت: در مزایای مدیر بومی می توان به مواردی همچون آشنا به منطقه و اخلاق عوام و طریقه برخورد با آنها ، قابل دسترس بودن در هر زمان ، قابل مشاهده در تمامی مراسم ها، استفاده از افکار محلی در کارها و ابداع قوانین و مقررات با توجه به فرهنگ منطقه اشاره کرد.

وی تداخل دادن دعواهای طایفه ای قدیمی در روند کارها و حتی استخدام ها ، متاثر شدن از افکار موجود در انتخاب پرسنل و عدم توجه به شایسته سالاری، ترس از برخی برچسب های ماندگار، ورود اطرافیان در کارهای مدیریتی به صورت مستقیم، پارتی بازی در مسایل مناقصه‌ای و مزایده‌ای، زیر ذره بین بودن مدیران بومی در مسایل شخصی و خانوادگی و افشای آنها را از جمله معایب یک مدیر بومی برشمرد.

این کارشناس ارشد مردم شناسی گفت: علی الرغم تمامی این مطالب، مدیران بومی به دلیل آگاهی و دلسوزی که به منطقه خود دارند باعث پیشرفت آن منطقه شده و .همچنین با توجه به دو شاخصه تخصص و تعهد برای یک پست مدیریتی و جمع شدن هر دو در یک فرد بومی، این شخص برتمامی افراد ارجحیت خواهد داشت.

محسن عزیزایی گفت: بررسی کارنامه افراد بومی شهر طبس در مسئولیت ها و پست های مختلف نشانگر تخصص و کارآیی بسیار بالای آنان در کنار تعهد و دلسوزی آنها و برخورد مناسب همشهریان است.

وی افزود: کارایی مسولان بومی طبس در مورد دیگر همشهریان که در نقاط مختلف کشور پست یا منصبی دارند نیز صدق می‌کند و حتی این افراد در سطح کلان کشور نیز مثمر ثمر بوده اند.

این استاد دانشگاه گفت: انتخاب مدیران غیر بومی مردم شهر را می رنجاند و همیشه این سوال را در اذهان آنها می پروراند که آیا در این شهر قحط الرجال است؟

وی ادامه داد: در یک نظر سنجی که توسط گروه علوم اجتماعی و جامعه شناسی دانشگاه پیام نور طبس و توسط دانشجویان این گروه زیر نظر من صورت گرفته نتایج قابل تاملی بدست آمده است.

عزیزایی گفت: از کل جامعه آماری که در این نظر سنجی شرکت کرده اند 82 درصد موافق انتخاب مدیران بومی برای پست‌های مدیریتی طبس هستند و تنها 4 درصد موافق انتخاب مدیر غیر بومی می باشند و 14 درصد دیگر برایشان فرق ندارد و یا نسبت به آن بی تفاوتند .

وی خاطرنشان کرد: در این جامعه آماری در پاسخ به این سوال که تا کنون چه نوع مدیریتی در شهر طبس کارآمدتر بوده است، 83 درصد پاسخ دهندگان به مدیر بومی رای داده‌اند .

این دانشجوی جامعه شناسی در مقطع دکترا افزد: مطابق این نظر سنجی بخش امنیتی شهرستان با 35 درصد بهترین مدیریت و عملکرد و آموزش و پرورش با یک درصد پایین ترین عملکرد را دارا است.

وی افزود: فقط از دید پاسخ دهندگان مقایسه صورت گرفته است و عملکرد هر بخش به تنهایی از دید آنها موثر و مثبت بوده است .

این استاد دانشگاه از مسئولان خواست: از انتخاب های سیاسی و سلیقه ای که باعث کندی حرکت و پیشبرد شهر می‌شود خودداری کرده و مدیری برای پست های مدیریتی انتخاب شود که هدفش پیشرفت و آبادانی شهر ، رفع مشکلات شهری و تلاش در جهت رساندن طبس به جایگاه واقعی خودش باشد.

مطلب این صفحه را به زبان دلخواه خود ترجمه کنید

مخاطبان آن لاین یزدفردا -فرداییان همیشه همراه یزدفردا در سراسر جهان