یزدفردا
پایگاه خبری و تحلیلیزمان : 12 Dey 1385 - 22:36
شناسه : 4267
بازدید : 656
معاون روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي: عيدي و پاداش پايان سال كارگران 300 تا 450 هزار تومان تعيين شد
خبرگزاري فارس: معاون روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي گفت: كارفرمايان كارگاه هاي مشمول قانون كار مكلفند به كارگران خود معادل 2 ماه حقوق به شرط آنكه از سه برابر حداقل دستمزد ماهانه تجاوز نكند بپردازند.
به گزارش خبر نگار اقتصادي خبر گزاري فارس ابراهيم نظري جلالي درنشست مطبوعاتي با خبرنگاران رسانه ها گفت: در طول سال گذشته تعداد شوراهاي اسلامي كار نمايندگان كارگري و انجمن‌هاي صنفي بيش از 20 درصد رشد داشته‌اند و تعداد شوراهاي اسلامي كار از 1396 به 1666 واحد، نمايندگان كارگر از 1172 به 1520 نفر، انجمن‌هاي صنفي كارگري از 293 به 335 واحد، انجمن صنفي كارفرمايي از 1245 به 1347 واحد، كانون كارگران بازنشسته از 127 به 185 واحد و كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار از 24 به 28 واحد افزايش يافته است.
وي افزود: روند رو به رشد نهادهاي مدني كارگري و كارفرمايي سال آينده نيز ادامه پيدا خواهد كرد به طوري كه هيچ كارگاهي نبايد فاقد نماينده كارگري باشد.
معاون روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي گفت: حداكثر مبلغ پرداختي عيدي و پاداش از سوي كارفرمايان به هر يك از كارگران نبايد از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه تجاوز كند، ميزان عيدي و پاداش كارگران براي امسال بين 300 تا 450 هزار تومان است و كارفرماياني كه مسوول كارگاه‌هاي مشمول قانون كار هستند، مكلفند به هر يك از كارگران خود معادل 60 روز روز آخرين مزد به عنوان پاداش و عيدي بپردازند.
وي تاكيد كرد:ن مبلغ پرداختي به كارگراني كه كمتر از يك سال كار كرده‌اند، بايد با مبناي 60 روز مزد براي سال و به نسبت طول مدت كار در سال محاسبه شود به طوري كه اگر يك كارگر سه ماه در يك كارگاه كار كرده باشد، ميزان عيدي و پاداش او يك‌چهارم اصل پاداش است كه اين ميزان براي كارگران قرارداد موقت يا دائم فرقي نمي‌كند.
نظري جلالي گفت: در كارگاه‌هايي كه در سال هاي قبل بيش از رقم تعيين شده عيدي و پاداش پرداخت مي‌كردند، مبناي پرداخت عيدي و پاداش عرف خود كارگاه است
وي افزود: هم‌چنين رسيدگي به اختلافات ناشي از پرداخت عيدي و پاداش سالانه، مراجع رسيدگي به اختلاف هستند كه اين مراجع پس از بررسي راي خود را صادر خواهند كرد.
نظري جلالي درباره تعيين حداقل دستمزد كارگران براي سال آينده گفت: ستاد مزد بيش از شش ماه است كه تشكيل شده و در حال نظرخواهي از كارگاه‌ها براي تعيين حداقل دستمزد كارگران است، اما هنوز نتايج جمع‌بندي نشده است و نتيجه نهايي مشخص نشده است.
معاون روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي گفت: انتخابات كانون عالي هماهنگي شوراهاي اسلامي كار تا پايان ماه جاري برگزار خواهد شد، در حال حاضر 14 استان اساسنامه خود را اصلاح كرده و مابقي استان‌ها نيز تا پايان ماه فرصت اصلاح اساسنامه خود را دارند.
وي تاكيد كرد: نمايندگان انتخاب شده كارگران و كارفرمايان در شوراي عالي كار براي تعيين دستمزدهاي سال 86 حضور خواهند داشت و اميدواريم كه ديگر از تبصره دو ماده 136 قانون كار استفاده نكنيم.
نظري جلالي با اشاره به راه اندازي مشاوره تلفني حقوقي از سوي وزارت كار بيان كرد: كارگران مي‌توانند با شماره تلفن‌هاي 64492720-3 تماس حاصل كرده و از مشاوره حقوقي مشاوران روابط كار از 8 صبح تا ساعت 30/15 بهره‌مند شوند.
وي كانون عالي كارفرمايان را يكي از مهم‌ترين شركاي اجتماعي وزارت كار دانست و گفت: كانون عالي كارفرمايان براساس اساسنامه‌اي كه خودشان تصويب كرده بودند، منحل اعلام شد به طوري كه هيات مديره بايد پس از گذشت شش ماه از پايان اعتبار قانوني شان كه در تاريخ 13 ارديبهشت ماه امسال بود، هيات مديره جديد خود را انتخاب مي‌كردند، اما هيات مديره نتوانست تا تاريخ 13 آبان ماه امسال انتخابات را به صورت قانوني انتخاب كنند.
معاون روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي گفت: از 9 نفر اعضاي اصلي هيات مديره كانون قبلي كانون عالي كارفرمايان اعتبار قانوني انجمن‌هاي صنفي هفت عضو هيات مديره كه نمايندگي آن را برعهده داشتند منقضي شده بود و در مدت قانون نتوانسته بودند انتخابات انجمن صنفي خود را برگزار كنند به طوري كه انجمن صنفي شركت‌هاي ساختماني از دهم تيرماه و انجمن صنفي صنايع نساجي از 29 ارديبهشت ماه فاقد اعتبار بوده‌اند.
وي افزود: براساس ماده هفت آيين‌نامه، هيات موسس متشكل از نمايندگان قانوني و داراي اعتبار انجمن‌هاي صنفي مي‌توانستند، انتخاب برگزار كنند كه نمايندگاني از كانون‌هاي كارفرمايي آذربايجان‌شرقي، قم، همدان، اصفهان، فارس، كرمانشاه و كانون سراسري صنايع آرد و نمايندگان 26 انجمن سراسري از وزارت كار تقاضاي تاسيس كانون كردند كه وزارت كار نيز پس از بررسي صلاحيت‌ها اجازه تشكيل اين كانون را داد.
نظري جلالي تاكيد كرد: در تاريخ 29 آذرماه انتخابات اين كانون به صورت فراگير صورت گرفت و اين انتخابات با حضور نمايندگان انجمن‌هاي كانون‌هاي 15 استان، نمايندگان انجمن سراسري، چهار كانون انجمن‌هاي سراسري و 16 استان كه كانون كارفرمايي نداشتند، برگزار شد در حالي كه در كانون قبلي كانون كارفرمايي استان اصفهان كه تعداد قابل توجهي از كارفرمايان را در بر مي‌گرفت، حضور نداشت.
وي تاكيد كرد: وزارت كار رعايت اصل بي‌طرفي در انتخابات كانون عالي گذشته و انتخابات جديد را مدنظر قرار داده است و مقرر شده كه به صورت كتبي از زحمات اعضاي هيات مديره كانون قبلي قدرداني شود.
یزدفردا
خبرگزاري فارس: معاون روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي گفت: كارفرمايان كارگاه هاي مشمول قانون كار مكلفند به كارگران خود معادل 2 ماه حقوق به شرط آنكه از سه برابر حداقل دستمزد ماهانه تجاوز نكند بپردازند.
به گزارش خبر نگار اقتصادي خبر گزاري فارس ابراهيم نظري جلالي درنشست مطبوعاتي با خبرنگاران رسانه ها گفت: در طول سال گذشته تعداد شوراهاي اسلامي كار نمايندگان كارگري و انجمن‌هاي صنفي بيش از 20 درصد رشد داشته‌اند و تعداد شوراهاي اسلامي كار از 1396 به 1666 واحد، نمايندگان كارگر از 1172 به 1520 نفر، انجمن‌هاي صنفي كارگري از 293 به 335 واحد، انجمن صنفي كارفرمايي از 1245 به 1347 واحد، كانون كارگران بازنشسته از 127 به 185 واحد و كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار از 24 به 28 واحد افزايش يافته است.
وي افزود: روند رو به رشد نهادهاي مدني كارگري و كارفرمايي سال آينده نيز ادامه پيدا خواهد كرد به طوري كه هيچ كارگاهي نبايد فاقد نماينده كارگري باشد.
معاون روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي گفت: حداكثر مبلغ پرداختي عيدي و پاداش از سوي كارفرمايان به هر يك از كارگران نبايد از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه تجاوز كند، ميزان عيدي و پاداش كارگران براي امسال بين 300 تا 450 هزار تومان است و كارفرماياني كه مسوول كارگاه‌هاي مشمول قانون كار هستند، مكلفند به هر يك از كارگران خود معادل 60 روز روز آخرين مزد به عنوان پاداش و عيدي بپردازند.
وي تاكيد كرد:ن مبلغ پرداختي به كارگراني كه كمتر از يك سال كار كرده‌اند، بايد با مبناي 60 روز مزد براي سال و به نسبت طول مدت كار در سال محاسبه شود به طوري كه اگر يك كارگر سه ماه در يك كارگاه كار كرده باشد، ميزان عيدي و پاداش او يك‌چهارم اصل پاداش است كه اين ميزان براي كارگران قرارداد موقت يا دائم فرقي نمي‌كند.
نظري جلالي گفت: در كارگاه‌هايي كه در سال هاي قبل بيش از رقم تعيين شده عيدي و پاداش پرداخت مي‌كردند، مبناي پرداخت عيدي و پاداش عرف خود كارگاه است
وي افزود: هم‌چنين رسيدگي به اختلافات ناشي از پرداخت عيدي و پاداش سالانه، مراجع رسيدگي به اختلاف هستند كه اين مراجع پس از بررسي راي خود را صادر خواهند كرد.
نظري جلالي درباره تعيين حداقل دستمزد كارگران براي سال آينده گفت: ستاد مزد بيش از شش ماه است كه تشكيل شده و در حال نظرخواهي از كارگاه‌ها براي تعيين حداقل دستمزد كارگران است، اما هنوز نتايج جمع‌بندي نشده است و نتيجه نهايي مشخص نشده است.
معاون روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي گفت: انتخابات كانون عالي هماهنگي شوراهاي اسلامي كار تا پايان ماه جاري برگزار خواهد شد، در حال حاضر 14 استان اساسنامه خود را اصلاح كرده و مابقي استان‌ها نيز تا پايان ماه فرصت اصلاح اساسنامه خود را دارند.
وي تاكيد كرد: نمايندگان انتخاب شده كارگران و كارفرمايان در شوراي عالي كار براي تعيين دستمزدهاي سال 86 حضور خواهند داشت و اميدواريم كه ديگر از تبصره دو ماده 136 قانون كار استفاده نكنيم.
نظري جلالي با اشاره به راه اندازي مشاوره تلفني حقوقي از سوي وزارت كار بيان كرد: كارگران مي‌توانند با شماره تلفن‌هاي 64492720-3 تماس حاصل كرده و از مشاوره حقوقي مشاوران روابط كار از 8 صبح تا ساعت 30/15 بهره‌مند شوند.
وي كانون عالي كارفرمايان را يكي از مهم‌ترين شركاي اجتماعي وزارت كار دانست و گفت: كانون عالي كارفرمايان براساس اساسنامه‌اي كه خودشان تصويب كرده بودند، منحل اعلام شد به طوري كه هيات مديره بايد پس از گذشت شش ماه از پايان اعتبار قانوني شان كه در تاريخ 13 ارديبهشت ماه امسال بود، هيات مديره جديد خود را انتخاب مي‌كردند، اما هيات مديره نتوانست تا تاريخ 13 آبان ماه امسال انتخابات را به صورت قانوني انتخاب كنند.
معاون روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي گفت: از 9 نفر اعضاي اصلي هيات مديره كانون قبلي كانون عالي كارفرمايان اعتبار قانوني انجمن‌هاي صنفي هفت عضو هيات مديره كه نمايندگي آن را برعهده داشتند منقضي شده بود و در مدت قانون نتوانسته بودند انتخابات انجمن صنفي خود را برگزار كنند به طوري كه انجمن صنفي شركت‌هاي ساختماني از دهم تيرماه و انجمن صنفي صنايع نساجي از 29 ارديبهشت ماه فاقد اعتبار بوده‌اند.
وي افزود: براساس ماده هفت آيين‌نامه، هيات موسس متشكل از نمايندگان قانوني و داراي اعتبار انجمن‌هاي صنفي مي‌توانستند، انتخاب برگزار كنند كه نمايندگاني از كانون‌هاي كارفرمايي آذربايجان‌شرقي، قم، همدان، اصفهان، فارس، كرمانشاه و كانون سراسري صنايع آرد و نمايندگان 26 انجمن سراسري از وزارت كار تقاضاي تاسيس كانون كردند كه وزارت كار نيز پس از بررسي صلاحيت‌ها اجازه تشكيل اين كانون را داد.
نظري جلالي تاكيد كرد: در تاريخ 29 آذرماه انتخابات اين كانون به صورت فراگير صورت گرفت و اين انتخابات با حضور نمايندگان انجمن‌هاي كانون‌هاي 15 استان، نمايندگان انجمن سراسري، چهار كانون انجمن‌هاي سراسري و 16 استان كه كانون كارفرمايي نداشتند، برگزار شد در حالي كه در كانون قبلي كانون كارفرمايي استان اصفهان كه تعداد قابل توجهي از كارفرمايان را در بر مي‌گرفت، حضور نداشت.
وي تاكيد كرد: وزارت كار رعايت اصل بي‌طرفي در انتخابات كانون عالي گذشته و انتخابات جديد را مدنظر قرار داده است و مقرر شده كه به صورت كتبي از زحمات اعضاي هيات مديره كانون قبلي قدرداني شود.
یزدفردا