یزدفردا

با سلام خدمت مخاطبان سایت محترم یزد .همانطور که مستحضر میباشید یکی از اصلی ترین شاخصه های توسعه یافتگی در دنیا نظام سلامت میباشد .

از انجا که نمایندگان فهیم و نجیب مردم در مجلس شورای اسلامی تلاش مضاعف داشته اند که بتوانند سطح دسترسی مردم علی الخصوص اقشار محرم جامعه که همان روستاییان هستند.را به شبکه بهداشت و درمان افزایش دهند . و در حقیقت به رسالت اصلی خود که همان خدمت رسانی به مردم میباشد جامه عمل پوشند.

رویکرد دولت در سی واندی سال هم توجه به ارائ خدمات به روستاها در موازات توسعه شهر ها بوده است و دولتمردان ما بر این باور بوده اند که با ارائ خدمات مناسب در روستاها میتوان اولا جلوی مهاجرت از روستاها به شهر هارا گرفت . وثانیا میتوان مردم را به بازگشت به روستاها تشویق نمود . و در موارد چند هم این باورها  عملی شد و ما شاهد توقف مهاجرت از روستاها بودیم.

ولی متاسفانه بعد از تغییرات مدیریتی در دانشگاه علوم پزشکی یزد ما شاهد ان هستیم که دوباره بحث مراکز بهداشتی ستاره دار در حال طرح شدن میباشد .

لازم به ذکر است مراکز ستاره دار به مراکزی گفته میشود که علی رغم وجود زیر ساختها برای ارائ خدمات درمانی و پزشکی دانشگاه علوم پزشکی قادر به ارائ خدمات در ان نمیباشد.

عدم استقبال کادر رسمی دانشگاه علوم پزشکی یزد به فعالیت در این مراکز به بعد مسافت بر نمیگردد بلکه به مناسبت بودن شرایط برای نشستن در ستاد و بهره گیری از ضریبهای مناسب حقوق و دستمزد و مشغولیتهای دیگری که دارند .اگر چنین نبود اینهمه نیروی عمدتا با سابقه بالا چرا در ستاد بنشینند .

بطور اتفاقی به یکی از ساختمانهای دانشگاه مراجعه نمودم دیدم در در هر بخشی  اکثر افراد دل مشغولی های خود را دارند .و به این باور رسیدم که اگر میخواهیم در نظام سلامت پیشرفت واقعی داشته باشیم نه اماری  باید مدیرانی روی صندلی مدیریتی بنشینند که توان به حرکت در اوردن ان پیکره ستادی کم بازده را داشته باشند.از طرفی به یاد دکتر میر محمدی افتادم .در زمان احداث درمانگاه خاتم الانبیا همین سیستم اداری کم بازده مقامت میکردند ولی ایشان توانست  که اثار خیری از خود به جا گذارد.

سوال اساسی این است که به ازای هر نیروی موجود درصف چند نیرو در ستاد وجود دارد.منتظر جواب مسولان دانشگاه علوم پزشکی یزد هستیم