یزدفردا
پایگاه خبری و تحلیلیزمان : 24 Dey 1385 - 16:56
شناسه : 4485
بازدید : 1963
مدير كل اموراداري وزارت آموزش و پرورش با بيان اين كه مجازات خطاي كارگزاران در دولت نهم چندين برابر است، تاكيد كرد: كارگزار ترش‌رو، برآشفته، كم تحمل، بدرفتار، بي حصوله، سست پيمان و كارگريز، جايگاهي در سيستم اداري ندارد و بايست كنار گذاشته شود.
عليرضا براتيان در نشست با مسئولين امور اداري و معاونيي آموزشي سازمان آموزش و پرورش استان يزد، خاطرنشان كرد: هدف از اين سفرهاي استاني ايجاد اتفاق نظر جهت اجراي قوانين و رفع اختلاف نظر ميان مجريان، برنامه‌ريزان و وضع كنندگان قانون است.
وي افزود: ازدياد ضوابط و قوانين و مقررات نشان دهنده وسعت توسعه نيست، بلكه نشان دهنده ضعف است؛ لذا قوانين و مقررات بايد به نفع مردم تغيير كند.
مدير كل اموراداري وزارت آموزش و پرورش اظهار داشت: هر كس درهر كجا هست، بايد الگو شود؛ نه اين كه الگوبرداري كند. مسئولين نيز در هر كجا بايد باعث نشاط و شادماني مردم شوند.
وي ابراز داشت: در مديريت دولتي بايد آينده را از دريچه آينده نگريست و به تبادل فرهنگي معتقد بود. همچنين بايست به برخي از عرف، فرهنگ و خرافات ترديد كرد و از داشته‌ها به صورت بهينه استفاده نمود و با تاكيد جدي بر اهميت پژوهش و كاوش‌هاي علمي وعقلاني، به شناسايي تغيير و ايجاد آن پرداخت.
براتيان تصريح كرد: كارگزاري كه ترش‌رو، برآشفته، كم تحمل، بدرفتار، بي حوصله، سست پيمان و كارگريز باشد، جايگاهي در سيستم اداري ندارد و بايد كنار گذاشته شود.
مشاور وزير آموزش و پرورش در پايان متذكر گرديد: هر كارگزار امور اداري بايد الگوهايي همچون امانتداري،خدمتگزاري، مسئوليت پذيري، انضباط كاري، پيگيري، مهرورزي، خوش‌رفتاري، بردباري، عدالت محوري و نفي خود كامگي، را رعايت كند وبه اين مهم توجه داشته باشد كه كارگزاران خاطي در دولت نهم، مجازات چندين برابري خواهند شد.
عليرضا براتيان در نشست با مسئولين امور اداري و معاونيي آموزشي سازمان آموزش و پرورش استان يزد، خاطرنشان كرد: هدف از اين سفرهاي استاني ايجاد اتفاق نظر جهت اجراي قوانين و رفع اختلاف نظر ميان مجريان، برنامه‌ريزان و وضع كنندگان قانون است.
وي افزود: ازدياد ضوابط و قوانين و مقررات نشان دهنده وسعت توسعه نيست، بلكه نشان دهنده ضعف است؛ لذا قوانين و مقررات بايد به نفع مردم تغيير كند.
مدير كل اموراداري وزارت آموزش و پرورش اظهار داشت: هر كس درهر كجا هست، بايد الگو شود؛ نه اين كه الگوبرداري كند. مسئولين نيز در هر كجا بايد باعث نشاط و شادماني مردم شوند.
وي ابراز داشت: در مديريت دولتي بايد آينده را از دريچه آينده نگريست و به تبادل فرهنگي معتقد بود. همچنين بايست به برخي از عرف، فرهنگ و خرافات ترديد كرد و از داشته‌ها به صورت بهينه استفاده نمود و با تاكيد جدي بر اهميت پژوهش و كاوش‌هاي علمي وعقلاني، به شناسايي تغيير و ايجاد آن پرداخت.
براتيان تصريح كرد: كارگزاري كه ترش‌رو، برآشفته، كم تحمل، بدرفتار، بي حوصله، سست پيمان و كارگريز باشد، جايگاهي در سيستم اداري ندارد و بايد كنار گذاشته شود.
مشاور وزير آموزش و پرورش در پايان متذكر گرديد: هر كارگزار امور اداري بايد الگوهايي همچون امانتداري،خدمتگزاري، مسئوليت پذيري، انضباط كاري، پيگيري، مهرورزي، خوش‌رفتاري، بردباري، عدالت محوري و نفي خود كامگي، را رعايت كند وبه اين مهم توجه داشته باشد كه كارگزاران خاطي در دولت نهم، مجازات چندين برابري خواهند شد.