یزدفردا

جزییات اجرای طرح کارورز فارغ التحصیلان بیکار در استان یزد

•  طرح کارورز برای جوانان فارغ التحصیل جویای کار 23 تا 32 سال و ترغیب کارفرمایان و کارآفرینان و بخش خصوصی به جذب فارغ التحصیلان دانشگاهی پیش‌بینی شده است و اگر این اشتغال فراهم شود کارفرما به مدت 2 سال از پرداخت حق بیمه برای نیروی کار جذب شده، معاف می‌شود.
•  این طرح در تیرماه به استان‌ها ابلاغ می‌شود، و کارورز در این طرح به فردی اطلاق می‌شود که در چارچوب استانداردهای آموزشی تعیین شده از سوی اداره کل فنی و حرفه‌ای، به فراگرفتن مهارت یا ارتقای مهارت در واحدهای پذیرنده که بخش خصوصی و تعاونی هستند، اقدام کند.
•  سن پیش‌بینی شده برای شرکت در طرح کارورزی برای مقطع کاردانی 23 سال، مقطع کارشناسی 25‌سال، مقطع کارشناسی ارشد 28 سال و برای مقطع دکترا 32 سال است.
• کارورز در واقع دانش‌آموخته‌ای است که بیش از 3 ماه سوابق بیمه‌ای ندارد و هیچ‌گاه کارورزی نکرده است.
• فرد کارورز همچنین باید 3 ماه پس از ثبت نام در مراکز کاریابی و مشاوره شغلی، درخواست کارورزی خود را در سامانه کارورزی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ثبت کند.

شرایط کارورزی

•  دوره کارورزی دوره‌ای است که نیروی تحصیلکرده دانشگاهی برای  دریافت یا ارتقای مهارت در مدت 3 تا 6 ماه مشغول فعالیت می‌شود.
•  در این مدت کمک هزینه آموزش کارورزی معادل یک سوم حداقل حقوق قانون کار  از سوی دولت به کارورز پرداخت می‌شود که به عنوان جبران خدمات نیست اما حق بیمه پرداخت نمی‌شود و کارفرما به هیچ عنوان اجباری به پرداخت حقوق ندارد.
• واحدهای پذیرنده شامل بخش خصوصی و تعاونی متقاضی کارورز است.
• متقاضیان کارورز می‌توانند به ازای هر 3 نفر شاغل بیمه شده در کارگاه، یک نفر کارورز بگیرند که این مشخصات برای پذیرنده‌های بخش کشاورزی، 2‌بیمه شده برای پذیرش یک کارورز است.
• صاحبان واحدهای صنفی نیز بعد از گذشت یک سال از زمان دریافت پروانه کسب و داشتن 2 بیمه شده شاغل می‌توانند از طرح کارورز بهره‌مند شده و به پذیرش یک کارورز اقدام کنند.
•  در طول دوره کارورزی، معادل یک‌سوم حداقل دستمزد کشور از سوی دولت به کارورز پرداخت می‌شود و کارورز در این دوره بیمه مسئولیت مدنی یا حوادث نیز می‌شود اما کارفرما هیچ اجباری برای پرداخت حق و حقوق کارورز ندارد.
• طرح کارورزی در واقع یک دوره آموزشی علمی – کاربردی- مهارتی است و هیچ حقی را برای کارورز و یا تعهدی را برای واحد پذیرنده برای جذب و استخدام نیرو به دنبال ندارد و کار ورز مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی نخواهد بود.
•  اما اگر کارفرما پس از دوره کارورزی، احساس کرد که فرد مهارت را فرا گرفته و با سواد است می‌تواند به استخدام وی اقدام کند و در این صورت به مدت 2 سال از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما معاف شود.
  
  
  دستاورد اجرای طرح کارورز در استان
•  هر چند کارآفرین‌ شدن دانشگاه‌ها همواره دغدغه است اما نگاه دانشگاه‌ها بیشتر بر علوم نظری است و مباحث به صورت تئوری آموزش داده می‌شود اما با اجرای طرح کارورز ترس فارغ التحصیلان دانشگاهی از کار در محیط عملی خواهد ریخت.
• از سوی دیگر کارفرمایان از پذیرش نیروهای کار دانش‌آموخته ابا دارند از این رو اجرای این طرح با فراهم کردن فرصت مهارت آموزی برای دانش‌آموخته‌های دانشگاهی، هم نیروی دانشگاهی را برای ورود به بازار کار فراهم می‌کند و هم کار فرما را به جذب نیروی کار تحصیلکرده خوشبین خواهد کرد.
•  برای فراهم کردن مقدمات اجرای طرح کارورزی در استان، جلساتی با کارفرمایان برگزار شده است اما با این که هنوز اطلاع رسانی رسمی صورت نگرفته است، 2 هزار متقاضی طرح کارورزی در سامانه ثبت نام کرده و 17 واحد پذیرنده نیز درخواست کارورز را اعلام کرده‌اند.
• بهترین دستاورد اجرای طرح کارورز در استان یزد  امید یافتن فارغ ‌التحصیلان دانشگاهی به یافتن شغل بعد از تحصیل است
• این فرصت قانونی فرصت مطلوبی برای جذب نیروی کار متخصص برای بخش خصوصی و تعاونی نیز محسوب می‌شود.
•   به این ترتیب انتظار دو طرف پوشش داده می‌شودو رفته رفته از جمعیت بیکار استان کاسته خواهد شد.
• در صورت اجرای صحیح این طرح در استان تا پایان سال حدود 5 هزار نفر از نیروی دانشگاهی بیکار استان جذب بازار کار شوند.
• استان حدود 32 هزار نفر نیروی بیکار دارد که 60 درصد آنها یعنی 17 هزار نفر تحصیلکرده دانشگاهی هستند و قطعا اجرای طرح کارورز نقش موثری در کاهش نیروهای دانشگاهی بیکار و ورود آنها به بازار کار خواهد داشت.
  
  آخرین آمار فارغ‌التحصیلان دانشگاهی یزد
  آمار فارغ التحصیلان دانشگاهی بیکار استان قابل توجه است به طوری که 17 هزار نفر از 32 هزار نفر از نیروی بیکار استان، تحصیلکرده دانشگاه‌ها هستند و ایجاد فرصت‌های شغلی متناسب با تخصص و دانش این نیروی کار متخصص، از دغدغه‌های مسئولان استان است.
• از سویی فرهنگ کار نیز در استان تغییر کرده است و نیروی تحصیلکرده حاضر نیستند خارج از دانش و تخصص خود مشغول به کار شوند از این رو در قبال افزایش ظرفیت‌های دانشگاهی استان و پذیرش دانشجو، شاهد افزایش نیروی بیکار تحصیلکرده در استان هستیم.
• بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاه عامل اصلی افزایش نرخ بیکاری در استان است چرا که بخش عظیمی از ظرفیت اشتغال استان صنعتی یزد، از‌سوی نیروی کار ساده غیر بومی اشغال می‌شود و نیروی کار جوان و تحصیلکرده یزدی همچنان در جست‌وجوی یافتن کار هستند.

 
مصاحبه «محمدحسین ریاحی» ،مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با روزنامه  همشهری یزد